Zákonník práce definuje hneď niekoľko mzdových príplatkov. Niektoré z nich sú naviazané na výšku minimálnej mzdy, ktorá sa od 1. januára 2025 zvyšuje. Chcete vedieť, či a o koľko si budúci rok prilepšíte? Prinášame vám prehľad všetkých mzdových príplatkov vrátane ich medziročného porovnania. 

Mzdové príplatky podľa zákona 

Mzdové príplatky na Slovensku upravuje zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce. Podľa aktuálneho znenia patrí zamestnancovi:

• mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas, 
• mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok,
• mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu,
• mzdové zvýhodnenie za prácu v nedeľu,
• mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu,
• mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce,
• mzdová náhrada za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti.  

#1 Príplatok za nadčas

Za vykonávanie nadčasovej práce patrí zamestnancovi mzda plus mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 25 % jeho priemerného zárobku. Zamestnancovi, ktorý vykonáva rizikové práce, patrí za prácu nadčas zvýhodnenie najmenej v sume 35 % jeho priemerného zárobku. 

Výnimkou je situácia, keď sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodnú na čerpaní náhradného voľna za prácu nadčas. V tom prípade zamestnancovi príplatky za nadčas nepatria. 

Dobre vedieť: S niektorými zamestnancami (napr. s vedúcim zamestnancom alebo so zamestnancom, ktorý vykonáva metodické činnosti a p.), môže zamestnávateľ písomne dohodnúť, že vo výške jeho mzdy bude zohľadnená prípadná práca nadčas v rozsahu do 150 hodín v kalendárnom roku. V tomto prípade už zamestnancovi za prácu nadčas nepatrí mzda ani mzdový príplatok.

Z vyššie uvedeného je zrejmé, že keďže príplatky za nadčasy sa od minimálnej mzdy neodvíjajú, jej zvýšenie sa ich nijako nedotkne. Výška príplatku za nadčas totiž závisí od priemerného zárobku, čo je mzda zúčtovaná zamestnancovi na výplatu v predchádzajúcom kalendárnom štvrťroku. 

Priemerný zárobok sa zisťuje vždy k prvému dňu kalendárneho mesiaca nasledujúceho po rozhodujúcom období a používa sa počas celého štvrťroka. Pre lepšiu ilustráciu uvádzame vzorový výpočet mzdy za prácu nadčas.

Príklad: Mzda za prácu nadčas výpočet

Zamestnanec odpracoval v mesiaci máj 6 hodín nadčas, za ktoré mu patrí mzda a mzdový príplatok. Jeho základný mesačný plat je vo výške 1 000 eur pri 40-hodinovom týždennom pracovnom čase. Priemerný hodinový zárobok zistený za prvý štvrťrok v kalendárnom roku (mesiace január – marec) bol 6 eur.

Výpočet:

Mzda za nadčas = mesačná mzda: priemerný mesačný fond pracovných hodín x počet hodín nadčasu

1000 : 174 x 6 = 34,48 eur (po zaokrúhlení)

Príplatok za nadčas = priemerný hodinový zárobok x 0,25 x počet hodín nadčasu

6 x 0,25 x 6 = 9 eur

Mzda za nadčasy s príplatkom = mzda za nadčas + príplatok za nadčas

34,48 + 9 = 43,48 eur

Poznámka: Pri výpočte mzdy možno použiť aj skutočný fond pracovných hodín v mesiaci. Ak sa však použije priemerný mesačný fond, bude pomerná časť mzdy rovnaká v krátkom aj v dlhom mesiaci.

Prečítajte si tiež: Ako správne vypočítať čistú mzdu zamestnanca

#2 Príplatok za sviatok

Za sviatok patrí zamestnancovi podľa zákona mzda plus mzdové zvýhodnenie najmenej 100 % jeho priemerného zárobku.

Rovnako ako nadčasové príplatky, ani príplatky za sviatok sa teda neodvíjajú od minimálnej mzdy a jej zvýšenie sa ich nedotkne. Aj v tomto prípade sa vychádza z priemerného zárobku, ktorým je zúčtovaná mzda v predchádzajúcom kalendárnom roku. Výnimkou je zamestnávanie dohodárov, pri ktorých je aj príplatok za sviatok viazaný na minimálnu mzdu. Príplatkom u dohodárov sa bližšie venujeme v závere článku.

Výpočet mzdy za sviatok s príplatkami by bol analogický ako v príklade vyššie so zohľadnením zákonom stanoveného percentuálneho podielu (v tomto prípade 100 % priemerného zárobku).

Dobre vedieť: Opäť platí, že zamestnávateľ sa so zamestnancom môže dohodnúť na čerpaní náhradného voľna za prácu vo sviatok. V tom prípade mzdové zvýhodnenie zamestnancovi nepatrí. Patrí mu len náhrada mzdy vo výške jeho priemerného zárobku.

#3 Príplatky za víkendy

Príplatky za víkend, teda príplatky za sobotu a nedeľu, sú zákonom stanovené nasledovne:

• Príplatok za sobotu: Za prácu v sobotu patrí zamestnancovi mzda plus mzdové zvýhodnenie najmenej 50 % minimálnej mzdy za hodinu. Ak sa vzhľadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky vyžaduje, aby sa práca pravidelne vykonávala v sobotu, možno v kolektívnej alebo pracovnej zmluve dohodnúť príplatky za sobotu najmenej 45 % minimálnej mzdy za hodinu.
• Príplatok za nedeľu: Za každú hodinu práce v nedeľu patrí zamestnancovi mzda plus mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 100 % minimálnej mzdy za hodinu. Ak zamestnanec prácu v nedeľu vykonáva pravidelne, môže s ním zamestnávateľ dohodnúť nižšiu sumu príplatkov za nedeľu, najmenej však 90 % minimálnej mzdy za hodinu.

Dobre vedieť: Príplatky za víkend nepatria vedúcemu zamestnancovi, s ktorým bola v pracovnej zmluve dohodnutá mzda už s prihliadnutím na prípadnú prácu v sobotu alebo v nedeľu.

#4 Nočné príplatky

Za nočnú prácu patrí zamestnancovi mzda plus mzdové zvýhodnenie najmenej v hodnote 40 % minimálnej mzdy za hodinu. Výnimkou je riziková práca, pri výkone ktorej patrí zamestnancovi príplatok 50 % minimálnej mzdy za hodinu.

Ak sa vzhľadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky vykonáva prevažná časť práce v noci, a pritom nejde o rizikovú prácu, je možné v kolektívnej alebo v pracovnej zmluve dohodnúť nižšie príplatky za prácu v noci, najmenej však 35 % minimálnej mzdy za hodinu.

Dobre vedieť: Aj v tomto prípade platí, že ak sa jedná o vedúceho zamestnanca, s ktorým bolo v pracovnej zmluve dohodnutá mzda s prihliadnutím na prípadnú nočnú prácu, príplatok za prácu v noci mu nepatrí.

#5 Príplatok za sťažený výkon práce

Za sťažený výkon práce patrí zamestnancovi mzdová kompenzácia v hodnote najmenej 20 %  minimálnej mzdy za hodinu.

Kompenzácia sa uplatňuje za každú hodinu pracovných činností v prostredí, v ktorom pôsobia chemické, karcinogénne, mutagénne a biologické faktory, prach alebo fyzikálne faktory (napríklad hluk, vibrácie, ionizujúce žiarenie), ak tieto činnosti príslušný orgán verejného zdravotníctva zaradil do 3. alebo 4. kategórie podľa osobitného predpisu a ich výkon si vyžaduje, aby zamestnanec používal na zníženie zdravotného rizika osobné ochranné pracovné prostriedky.

#6 Príplatok za neaktívnu pracovnú pohotovosť mimo pracoviska

Za každú hodinu neaktívnej pracovnej pohotovosti mimo pracoviska patrí zamestnancovi náhrada najmenej 20 % minimálnej mzdy za hodinu.

Minimálna mzda a jej vplyv na príplatky

Mesačná minimálna mzda sa určuje každoročne najneskôr do 31.8. dohodou zástupcov zamestnávateľov a zamestnancov. Ak sa sociálni partneri nedohodnú, stanoví sa minimálna mzda pre ďalší rok v zmysle zákona ako 57 % priemernej mesačnej nominálnej mzdy zverejnenej Štatistickým úradom Slovenskej republiky za predchádzajúci kalendárny rok. Pri výpočte minimálnej mzdy na rok 2025 sa teda vychádza z priemernej mzdy v roku 2023. Hodinová minimálna mzda potom predstavuje 1/174 mesačnej minimálnej mzdy.

Každá zmena minimálnej mzdy sa automaticky premieta do zmeny príplatkov, ktoré sú na ňu naviazané. Každoročne sa tak menia príplatky za víkend, za nočnú prácu, za sťažený výkon práce a náhrada za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti. Na ďalšie príplatky, ktoré sa odvíjajú od priemernej mzdy zamestnanca, nemá výška minimálnej mzdy nijaký vplyv.

Minimálna mzda pre rok 2024 je stanovená nasledovne:

• mesačná minimálna mzda v sume 750 eur,
• hodinová minimálna mzda v sume 4,31 eur.

Minimálna mzda pre rok 2025 je určená takto: 

• mesačná minimálna mzda v sume 816 eur,
• hodinová minimálna mzda v sume 4,69 eur.

Mzdové príplatky v roku 2024 a 2025 – medziročné porovnanie

Názov mzdového príplatku	Sumy hodinových mzdových plneníod 1.1.2024 do 31.12.2024(ustanovené ako percentuálny podiel minimálnej mzdy pre rok 2024)	Sumy hodinových mzdových plneníod 1.1.2025 do 31.12.2025(ustanovené ako percentuálny podiel minimálnej mzdypre rok 2025)
Príplatok za prácu v sobotu (základná suma) – 50 %	2,155 eur	2,345 eur
Príplatok za prácu v sobotu (znížená suma) – 45 %	1,9395 eur	2,1105 eur
Príplatok za prácu v nedeľu (základná suma) – 100 %	4,31 eur	4,69 eur
Príplatok za prácu v nedeľu (znížená suma) – 90 %	3,879 eur	4,221 eur
Príplatok za nočnú prácu (základná suma) – 40 %	1,724 eur	1,876 eur
Príplatok za nočnú prácu (znížená suma) – 35 %	1,5085 eur	1,6415 eur
Príplatok za rizikovú nočnú prácu – 50 %	2,155 eur	2,345 eur
Príplatok za sťažený výkon práce – 20 %	0,862 eur	0,938 eur
Príplatok za neaktívnu pracovnú pohotovosť mimo pracoviska – 20 %	0,862 eur	0,938 eur

Dôležité: V zákonníku práce nie je špecifikované, ako sa majú príplatky zaokrúhľovať. Zamestnávateľ však musí v prípade potreby zaokrúhliť sumy príplatkov vždy v prospech zamestnanca, teda vždy smerom nahor. Napríklad znížený príplatok za nočnú prácu, ktorý je presne 1,6415 eur za hodinu, sa v prípade potreby zaokrúhli na 1,65 eur.

Mzdové príplatky sa týkajú aj dohodárov

Nárok na mzdové príplatky majú aj zamestnanci pracujúci na dohody o vykonaní práce, dohody o pracovnej činnosti a dohody o brigádnickej práci študentov. 

Pozor: Výnimkou je príplatok za prácu nadčas, keďže nadčasy sa dohodárov netýkajú.

Prečítajte si tiež: Zamestnávanie dohodárov: Typy dohôd a odvody

Rozdiel jej v príplatkoch za sviatok. Zatiaľ čo v prípade zamestnancov sa vychádza z priemerného zárobku, príplatok za sviatok pre dohodárov je naviazaný na minimálnu mzdu a predstavuje 100 % hodinovej minimálnej mzdy.

Názov mzdového príplatku	Suma hodinových mzdových plneníod 1.1.2024 do 31.12.2024(ustanovené ako percentuálny podiel minimálnej mzdy pre rok 2024)	Suma hodinových mzdových plneníod 1.1.2025 do 31.12.2025(ustanovené ako percentuálny podiel minimálnej mzdypre rok 2025)
Príplatok za sviatok (dohodár) – 100%	4,31 eur	4,69 eur

Ostatné príplatky, teda príplatky za prácu cez víkend, za nočnú prácu, za sťažený výkon práce a náhrada za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti mimo pracoviska, sa u dohodárov určujú rovnako ako u zamestnancov.