Zamestnávanie dohodárov:Typy dohôd a odvody
Okrem pracovnej zmluvy môže zamestnávateľ na plnenie svojich úloh alebo zabezpečenie svojich potrieb uzatvárať s fyzickými osobami aj dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. O ktoré typy dohôd ide a aké odvodové povinnosti sa na ne viažu?
Dohody o prácach mimo pracovného pomeru
Zákonník práce definuje tri typy dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru:
- dohoda o vykonaní práce,
- dohoda o pracovnej činnosti,
- dohoda o brigádnickej práci študentov.
Zákon definuje, že tieto dohody môže zamestnávateľ so zamestnancom uzavrieť výnimočne, na dohodu o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce sa však táto podmienka nevzťahuje.
Pre dohody pritom platí, že:
- pracovný čas osôb, ktoré vykonávajú prácu na základe dohody, nesmie v priebehu 24 hodín presiahnuť 12 hodín (v prípade mladistvého zamestnanca 8 hodín),
- dohodárom nemožno nariadiť pracovnú pohotovosť ani prácu nadčas,
- dohodu musia účastníci uzavrieť písomne, inak je neplatná,
- dohody sa nemôžu uzatvárať na činnosti, ktoré sú predmetom ochrany autorského zákona.
#1 Dohoda o vykonaní práce
Dohoda o vykonaní práce sa vzťahuje na prácu, ktorá je vymedzená výsledkom. Takúto dohodu môže zamestnávateľ so zamestnancom uzatvoriť, ak rozsah pracovnej úlohy nepresahuje 350 hodín v kalendárnom roku, a to najviac na obdobie 12 mesiacov. Do tohto rozsahu práce sa započítava aj práca pre zamestnávateľa na základe inej dohody o vykonaní práce.
Príklad: Zamestnávateľ uzavrel so zamestnancom dohodu o vykonaní práce v auguste. Do konca roka môže uňho dohodár odpracovať 350 hodín. Stanovený rozsah 350 hodín sa totiž vzťahuje na kalendárny rok, nie na nasledujúcich 12 mesiacov.
V dohode o vykonaní práce musia byť pritom vymedzené:
- pracovná úloha,
- dohodnutá odmena za jej vykonanie,
- doba, v ktorej sa má pracovná úloha vykonať,
- rozsah práce, ak nevyplýva z vymedzenia úlohy.
#2 Dohoda o pracovnej činnosti
Dohoda o pracovnej činnosti upravuje príležitostnú činnosť vymedzenú druhom práce. Na základe tejto dohody môže fyzická osoba vykonávať pracovnú činnosť v rozsahu počtu hodín najviac 10 hodín týždenne.
V prípade, že ide o dohodu na vykonávanie sezónnych prác, dohoda o pracovnej činnosti sa označuje ako dohoda o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce. Maximálny rozsah je v tomto prípade stanovený na 520 hodín v kalendárnom roku. Do rozsahu pracovnej činnosti sa započítava aj činnosť vykonávaná zamestnancom pre toho istého zamestnávateľa na základe inej dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce. Priemerný týždenný pracovný čas za dobu trvania dohody, najviac však za 4 mesiace, nesmie presiahnuť 40 hodín.
V dohode o pracovnej činnosti musia byť uvedené:
- dohodnutá práca,
- dohodnutá odmena za vykonanú prácu,
- dohodnutý rozsah pracovného času,
- doba, na ktorú sa dohoda uzatvára.
Dohodu o pracovnej činnosti môže zamestnávateľ so zamestnancom uzatvoriť najviac na 12 mesiacov, v prípade sezónnych prác najviac na 8 mesiacov.
#3 Dohoda o brigádnickej práci študentov
Podobne ako dohoda o pracovnej činnosti aj dohoda o brigádnickej práci študentov upravuje príležitostnú činnosť vymedzenú druhom práce. Zamestnávateľ ju však môže uzatvoriť len so žiakom strednej školy alebo študentom dennej formy vysokoškolského štúdia do 26 rokov (presnejšie do konca kalendárneho roka, v ktorom dovŕši 26 rokov).
Na základe tejto dohody môže brigádnik vykonávať prácu v rozsahu najviac 20 hodín týždenne v priemere, pričom priemer sa posudzuje za celú dobu, na ktorú bola dohoda uzatvorená.
V dohode o brigádnickej práci študentov musia byť uvedené:
- dohodnutá práca,
- dohodnutá odmena za vykonanú prácu,
- dohodnutý rozsah pracovného času,
- doba, na ktorú sa dohoda uzatvára.
Dohoda o brigádnickej práci študentov sa uzatvára na určitú dobu, najviac na 12 mesiacov a jej neoddeliteľnou súčasťou je potvrdenie o návšteve školy. Za žiaka, resp. študenta sa dohodár považuje aj čase od ukončenia štúdia do 31. októbra toho istého kalendárneho roka.
Príklad: Zamestnávateľ uzavrel dohodu o brigádnickej práci študentov s absolventom strednej školy. Za žiaka strednej školy sa považuje až do konca októbra toho istého roka.
Platí však, že zamestnávateľ nemusí so študentom uzavrieť výlučne dohodu o brigádnickej práci študentov, ale akúkoľvek dohodu o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.
| Prečítajte si tiež: Ako správne vypočítať čistú mzdu zamestnanca |
Odmeňovanie dohodárov
Podobne, ako je to v prípade pracovného pomeru na základe pracovnej zmluvy, sa aj na dohodárov vzťahujú ustanovenia o minimálnej mzde. Tá je v prípade hodinovej mzdy stanovená na rok 2024 na 4,310 eura za hodinu.
Príklad: Zamestnanec dostáva na základe dohody odmenu 440 eur za 100 h práce. Keďže hodinová mzda je 4,40 eur/h, podmienka dodržania minimálnej mzdy je splnená.
Dohodárom nemôže zamestnávateľ nariadiť ani dohodnúť pracovnú pohotovosť a prácu nadčas. Za každú hodinu práce vo sviatok im patrí dohodnutá odmena zvýšená najmenej o sumu minimálnej mzdy za hodinu podľa osobitného predpisu.
Odmena je splatná v závislosti od typu dohody:
- pri dohode o vykonanej práce je splatná až po dokončení a odovzdaní práce, účastníci sa však môžu dohodnúť, že časť odmeny bude splatná už po vykonaní určitej časti pracovnej úlohy,
- pri dohode o pracovnej činnosti a dohode o brigádnickej práci študentov musí byť vyplatená najneskôr do konca kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po mesiaci, v ktorom sa práca vykonala.
Práca na dohodu – odvody a ich výška
Rovnako ako na zamestnancov pracujúcich na základe pracovnej zmluvy sa aj na dohodárov vzťahujú odvodové povinnosti. Okrem odvodov do Sociálnej poisťovne sa na príjem z dohody vo väčšine prípadov vzťahujú aj odvody do zdravotnej poisťovne. Samozrejme, odvody pri dohode platia aj zamestnávatelia.
Výška odvodov sa počíta stanoveným percentom z vymeriavacieho základu a závisí typu dohody, postavenia dohodára a tiež od toho, či ide o pravidelný alebo nepravidelný príjem. Poberatelia dôchodkov a študenti si môžu uplatniť odvodovú výnimku.
#1 Štandardní dohodári s dohodou o pracovnej činnosti a vykonaní práce
Na klasických dohodárov, ktorí nie sú študentmi ani dôchodcami a ktorí majú uzatvorenú dohodu o pracovnej činnosti alebo dohodu o vykonaní práce, a ich zamestnancov, sa vzťahujú odvodové povinnosti v závislosti od pravidelnosti príjmu.
Pre dohodárov s pravidelným príjmom a ich zamestnávateľov platí:
| Odvody | Zamestnanec | Zamestnávateľ |
| Nemocenské poistenie | 1,4 % | 1,4 % |
| Starobné poistenie | 4 % | 14 % |
| Invalidné poistenie | 3 % | 3 % |
| Poistenie v nezamestnanosti | 1 % | 1 % |
| Rezervný fond solidarity | – | 4,75 % |
| Úrazové poistenie | – | 0,8 % |
| Garančné poistenie | – | 0,25 % |
| Zdravotné poistenie | 4 % | 11 % |
| SPOLU | 13,4 % | 36,2 % |
Dohoda o pracovnej činnosti a dohoda o vykonaní práce – odvody
(pre dohodárov s pravidelným príjmom)
Pre dohodárov s nepravidelným príjmom a ich zamestnávateľov platí:
| Odvody | Zamestnanec | Zamestnávateľ |
| Nemocenské poistenie | – | – |
| Starobné poistenie | 4 % | 14 % |
| Invalidné poistenie | 3 % | 3 % |
| Poistenie v nezamestnanosti | – | – |
| Rezervný fond solidarity | – | 4,75 % |
| Úrazové poistenie | – | 0,8 % |
| Garančné poistenie | – | 0,25 % |
| Zdravotné poistenie | 4 % | 11 % |
| SPOLU | 11 % | 33,8 % |
Dohoda o pracovnej činnosti a dohoda o vykonaní práce – odvody
(pre dohodárov s nepravidelným príjmom)
#2 Dohodári s dohodou o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce
Dohodári, ktorí majú uzatvorenú dohodu o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce, z nej majú právo na príjem zo závislej činnosti bez ohľadu na to, či dohoda zakladá právo na pravidelný alebo nepravidelný príjem.
Pre sezónnych dohodárov a ich zamestnávateľov platí:
| Odvody | Zamestnanec | Zamestnávateľ |
| Nemocenské poistenie | 1,4 % | 1,4 % |
| Starobné poistenie | 4 % | 14 % |
| Invalidné poistenie | 3 % | 3 % |
| Poistenie v nezamestnanosti | 1 % | 1 % |
| Rezervný fond solidarity | – | 4,75 % |
| Úrazové poistenie | – | 0,8 % |
| Garančné poistenie | – | 0,25 % |
| Zdravotné poistenie | 4 % | 11 % |
| SPOLU | 13,4 % | 36,2 % |
Dohoda o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce – odvody
#3 Dohodári – odvody dôchodcov a študentov
Dohodári, ktorí majú štatút študenta alebo poberateľa dôchodku, ktorý má priznaný:
- starobný dôchodok,
- predčasný starobný dôchodok,
- invalidný dôchodok,
- invalidný výsluhový dôchodok alebo
- výsluhový dôchodok po dovŕšení dôchodkového veku,
sú zamestnancami len na účely dôchodkového poistenia a môžu si jednu svoju dohodu určiť na uplatnenie odvodovej odpočítateľnej položky.
Napríklad ak študent u zamestnávateľa pracuje na základe dohody o brigádnickej práci študentov, môže si uplatniť odpočítateľnú položku 200 eur, čím si zníži vymeriavací základ na platenie poistného na dôchodkové poistenie. Pri prekročení príjmu 200 eur platí poistné iba z rozdielu. Navyše, takýto príjem nepodlieha ani zdravotným odvodom.
Pre žiakov a študentov pracujúcich na základe dohody o brigádnickej činnosti a ich zamestnávateľov teda platí:
| Odvody | Zamestnanec | Zamestnávateľ |
| Nemocenské poistenie | ||
| Starobné poistenie | 4 % | 14 % |
| Invalidné poistenie | 3 % | 3 % |
| Poistenie v nezamestnanosti | ||
| Rezervný fond solidarity | 4,75 % | |
| Úrazové poistenie | 0,8 % | |
| Garančné poistenie | 0,25 % | |
| Zdravotné poistenie | ||
| SPOLU | 7 % | 22,8 % |
Odvody pre študentov
Svoje odvodové špecifiká má aj práca dôchodcov na dohodu. Ak má fyzická osoba priznaný starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok alebo je poberateľom výsluhového dôchodku a dovŕšila dôchodkový vek, neplatí poistné na invalidné poistenie ani samotný dôchodca na dohodu a ani zamestnávateľ:
| Odvody | Zamestnanec | Zamestnávateľ |
| Nemocenské poistenie | ||
| Starobné poistenie | 4 % | 14 % |
| Invalidné poistenie | ||
| Poistenie v nezamestnanosti | ||
| Rezervný fond solidarity | 4,75 % | |
| Úrazové poistenie | 0,8 % | |
| Garančné poistenie | 0,25 % | |
| Zdravotné poistenie | ||
| SPOLU | 4 % | 19,8 % |
Odvody pre poberateľov dôchodkov
Hoci zamestnanie na dohodu býva pre zamestnávateľa často výhodnejšie, má svoje špecifiká. Preto odporúčame odvodové povinnosti pre jednotlivé skupiny konzultovať so Sociálnou poisťovňou.